100次浏览 发布时间：2024-10-28 09:48:12
第一节 总 则
第一条 制定目的
为了调动全体员工的积极性、创造性、创新性，维护正常的工作秩序，提高工作效率，强化团队纪律，提高公司管理工作水平，特制定本条例。
第二条 适用范围
凡本公司员工的奖惩，均依照本条例规定的标准、程序进行。
第三条 权责部门
公司行政人事部负责本条例的修改和完善，并负责本条例的执行。
第二节 奖 励
第四条 奖励分类
1、嘉奖
2、记小功
3、记大功
4、奖金
5、晋升
第五条 奖励标准
1、嘉奖。
有下列业绩之一者予以嘉奖，每次加发3天工资，与当月工资一并发放：
（1）提出合理化建议，被采纳有效者。
（2）工作努力，工作业绩完成情况优秀者。
（3）培训考核，成绩优秀者。
（4）热心服务，有具体事实者。
（5）有显著的善行佳话，足为公司荣誉者。
（6）检举“违规或损害公司利益”经查证属实者。
（7）培养和储备人才方面成绩显著者。
（8）发现职责外的故障，予以速报或妥善处理防止损害者。
（9）有其他功绩者。
2、记小功
有下列业绩之一者予以记功，每次加发9天工资，与当月工资一并发放，其事迹通报全公司：
（1）对于公司技术或管理等，提出合理化建议，经采纳施行卓有成效者。
（2）节约物料或废物利用卓有成效者。
（3）面对突发事件，勇于负责、处置得当，减少损失者。
（4）妥善平息重大客户投诉事件者。
（5）顾全大局，主动维护公司利益，具有高度的团队协作精神者。
（6）获两次以上嘉奖者。
（7）有其他较大功绩者。
3、记大功。
有下列业绩之一者，予以记大功，每次加发1个月工资，与当月工资一并发放，其事迹通报全公司：
（1）对公司经营提出合理化建议，经施行获得重大成效者。
（2）遇到意外事件或灾难，奋不顾身施救，维护员工安全或减少公司损失者。
（3）对各项技术方法及产品质量的改进确有成效者。
（4）连续服务满3年且绩效考核优秀、未曾旷工或受到记过以上处分者。
（5）超额完成工作任务者或完成重要突击任务者。
（6）获二次以上记小功者。
（7）其他重要功绩者。
4、奖金或晋级。
有下列业绩之一者，一次性奖励现金5000元以上，并晋升工资，或者晋升职务。奖金当时放放，其事迹通报全公司：
（1）获得社会、政府或行业专业奖项，为公司争得重大荣誉者；
（2）对公司业务推进有重大贡献者；
（3）遗留问题解决有重大突破者；
（4）有重大发明、革新，为公司取得显著效益者；
（5）为公司节约大量成本支出或挽回重大经济损失者；
（6）获二次以上记大功者。
（7）对公司有特殊贡献者。
（8）有其他特殊功绩者。
第三节 惩 罚
第六条 惩罚的原则
1、坚持原则
执行人员要严字当头，执法要严，但在惩罚的执行当中结合实际情况可以掌握一定的灵活性，要严得合情、合理、合法，同时要注重教育，不能以罚代教，让员工明白处罚不是目的，是为了教育。
2、公平公正
是否该罚，罚到什么程度，都不要由执行者主观决定，要有明确的标准，坚持依据条例来定惩罚，执行者不能在惩罚中掺杂个人好恶与个人恩怨，不能以执行纪律为名打击报复，确保惩罚公平公正。
第七条 惩罚分类
1、申诫
2、警告
3、记小过
4、记大过
5、除名
第八条 惩罚标准
1、申诫
有下列情形之一者，给予申诫等级的处罚，根据员工所犯过失轻重不同给予相应的金额支出。该级别的处罚要求员工接到书面通知之时24小时内到公司人力资源部进行申诉，24小时内不申诉讼的，视为接受处罚。由于员工的故意行为而导致的责任事故，给公司造成经济上的损失时，按直接责任人承担赔偿责任：
（1）普通员工开会手机响罚款10元，管理人员开会手机响罚款30元。
（2）工作巡检表填写不规范，超前或滞后1小时，罚款20元。
（3）工作巡检表填写不规范，超前或滞后2小时，罚款50元。
（4）上班时间打游戏（网络游戏、手机游戏），罚款20元。
（5）上班时间利用网络聊天，罚款20元。
（6）看与工作无关的书（小说、通俗杂志），罚款20元。
（7）上班时间脱岗，罚款100元。
（8）班前不做准备者罚款50元。
（9）班后不清理、清扫、检查者罚款50元。
（10）上班时间睡觉者，罚款100元。
（11）不按时参加会议和培训罚款50元。
（12）将摩托车、电动车、自行车停放在非规定区域内罚款50元。
（13）不戴工牌和损坏工牌者罚款20元。
（14）乱丢杂物、垃圾或随地吐痰者罚款20元。
（15）宿舍留宿非公司人员未经相关部门批准的罚款50元。
（16）未经部门经理以上管理人员批准私自带人进入公司办公区、仓库及非销售区域的罚款50元。
（17）私下传播不利于团结的谣言者，罚款20元。
（18）浪费公物，金额较50元以下者，罚款20元。
（19）工作时间聚集嬉戏，或在工作岗位上打闹者，罚款20元。
（20）未经许可在墙壁、地面、设施上胡写乱画者，罚款20元。
（21）不按规定着装或穿拖鞋上岗者，罚款20元。
（22）对检查出的安全隐患在整改期内不整改者罚款50元。
（23）员工不经过公司批准私自进行调休者，罚款50元。
（24）违反相关工作操作规程虽未发生责任事故者，罚款50元。
（25）下班不关门、窗、灯、扇、空调、电脑的，罚款20元。
（26）工作时间之前喝酒影响本人工作或它人工作者罚款100元。
（27）办公区域禁烟，在办公区域内吸烟者罚款100元。
（28）本部门工作不力影响其它部门工作被投诉者罚款50元。
（29）应交周计划的管理人员不按时交周工作计划者罚款50元。
（30）应交周计划的管理人员不交周工作计划者罚款100元。
（31）应交月计划、季计划的管理人员不交月计划、季度计划者罚款200元。
（32）周计划重点工作内容有一项未能完成者每次罚款50元。
（33）月计划重点工作内容有一项未能完成者每次罚款100元。
2、警告
有下列情形之一者，给予警告，每次减发3天工资。由于员工的故意行为而导致的责任事故，给公司造成经济上的损失时，除按直接责任人承担赔偿责任外，承受警告处罚：
（1）在禁烟地点吸烟者。
（2）因人为原因发生责任事故，给公司造成经济损失5000元以下者。
（3）检查或监督人员未认真履行职责者。
（4）未经许可，携带利器进入工作场所者。
（5）出入公司辖区不遵守规定拒绝门卫或管理人员查询者。
（6）未经批准，利用公司设施私自制造个人物件者。
（7）工作时间以外喝酒侮辱同事或管理人员者。
（8）在公司内聚赌或有伤风化行为者。
（9）将公司车辆交给非机动车驾驶员驾驶者。
（10）对所管理的部门出现问题不去了解不去处理者。
（11）对给公司造成损失的质量事故和工作事故不报告者。
（12）本部门工作不力被投诉不予改进再次被投诉者。
（13）不按操作规程使用设备者。
（14）不按规定保养设备造成损失者。
（15）无故拒绝上司的合理指挥或监督。
（16）因疏忽导致设备或物品遭受损害或伤人情节较轻者。
（17）其他轻微违规违纪但没有造成后果者。
3、记小过
有下列情形之一者，给予记小过，每次减发9天工资。由于员工的故意行为而导致的责任事故，给公司造成经济上的损失时，除按直接责任人承担赔偿责任外，承受记小过处罚：
（1）对公司指令或有期限的指示，未申报正当理由而未如期完成或处理不当，严重影响正常经营或业务的责任者。
（2）因人为原因发生责任事故，给公司造成经济损失5000—10000元者。
（3）因疏忽导致设备或物品遭受损害或伤人情节较重者。
（4）工作时间以内喝酒影响自已或别人工作，侮辱管理人员者。
（5）打架斗殴或与顾客争吵，影响公司形象者。
（6）私自将发生质量问题的商品销毁者。
（7）未经同意私自将公司车辆开出者。
（8）不按规定使用消防用者。
（9）越权越位致使公司蒙受损失者。
（10）向供应商索要财物，影响公司形象者。
（11）弄虚作假、虚报瞒报，欺骗上级者。
（12）顶撞、嘲讽、挖苦客户或供应商者。
（13）不理睬客户或供应商且态度粗暴者。
（14）对同事或上司恶意攻击、诬陷、制造事端者。
（15）其他违反公司规定经本部门经理认定应予记小过者。
4、记大过
有下列情形之一者，给予记大过，每次减发1个月工资。由于员工的故意行为而导致的责任事故，给公司造成经济上的较大损失时，除按直接责任人承担赔偿责任外，承受记大过处罚：
（1）因人为原因发生责任事故，给公司造成经济损失10000—20000元者。
（2）泄露公司商业秘密者。
（3）在公司内参与闹事者。
（4）强迫他人违反操作规程者。
（5）在经营业务中吃回扣给公司造成较大损失者
（6）擅自变更公司政策或指令，致使公司蒙受很大损失者。
（7）拒绝上司的合理指挥或监督，经劝导仍不听从者。
（8）违反安全管理规定或操作规程，导致员工受伤或公司财产损失者。
（9）携带违禁品或危险品进入办公区域内不听劝阻者。
（10）其他违反公司规定经本部门经理认定应予记大过者。
5、除名
有下列情形之一者，给予除名。由于员工的故意行为而造成重大的过失，以致本公司蒙受财物上的重大损失时，除按直接责人承担赔偿责任外，处分决定通报全公司：
（1）利用本公司名义在外招摇撞骗，致使公司信誉遭受重大损失者。
（2）因人为原因发生责任事故，给公司造成经济损失20000元以上者。
（3）玩忽职守，给公司造成重大损失者。
（4）泄露公司机密，造成重大损失者。
（5）在经营业务中吃回扣给公司造成重大损失者
（6）贪污挪用公款者。
（7）在公司内互殴或殴人、谩骂顾客者。
（8）偷窃公司或客户财物者。
（9）工作时间酗酒滋事，影响生产或工作秩序者。
（10）请假期间内，往他处工作者。
（11）不服从管理、顶撞直接上级影响极坏者。
（12）不听从各级管理人员的合理指挥，且行为粗暴者。
（13）故意破坏公司物品者。
（14）私留不良分子于公司或宿舍内，致使事故者。
（15）记大过两次者。
（16）本人或唆使他人威胁上司、同事者。
（17）怠工或鼓动他人怠工，造成严重后果者。
（18）因触犯法律被追究刑事责任者。
（19）违规违纪或不按操作规程作业，造成员工伤亡或公司物品重大损失者。
（20）无故拒绝接受部门领导调派者。
（21）参加非法组织，不听劝阻者。
（22）结伙纠众，严重扰乱工作秩序者。
（23）散播不利于公司的谣言或挑拨劳资双方感情者。
（24）吸食毒品者。
（25）未经请假无故连续旷工2天（或累计无故旷工3天者）。
（26）利用职权图谋私利或内外勾结损公肥私者。
（27）道德水准极差，虐待老人、家人，影响恶劣者。
（28）有其他严重违法违纪行为者。
第四节 奖惩核定
第九条 核定流程
1、员工如发生符合奖惩标准事宜时，应由总公司行政人事部或子公司人力资源部部提报《奖惩呈报表》。填写发生时间、地点、事宜等内容（未设人力资源部的子公司，由行政人事部执行）。
2、报批程序。
3、记大功和记小过以下级别的奖惩，由子公司人力资源部提出报请子公司总经理批准。
4、记奖金和记大过以上级别的奖惩，由子公司人力资源部提出，子公司总经理审核以后，报请公司总经理批准。
第十条 奖惩累计
1、三个月记嘉奖两次，作为记小功一次对待。
2、六个月记小功两次，作为记大功一次对待。
3、一年内记大功两次，作为记奖金一次对待。
4、累计记奖金两次，予以晋升。
5、三个月记申诫两次，作为记小过一次处理。
6、六个月记警告两次，作为记小过一次处理。
7、一年内记小过两次，作为记大过一次处理。
8、累计记大过两次，予以除名。
9、员工所犯过失如触犯国家法律法规时，除依照本标准有关规定处理外，将移送司法部门。
第十一条 责任事故的赔偿
人为原因造成责任事故，给公司造成经济损失的，造成的直接经济损失将由直接责任人、间接责任人、连带责任人承担相应的责任。直接责任人承担经济损失的50%，间接责任人承担经济损失的30%，连带责任人承担经济损失的20%。
第十二条 调查性停职
1、对于严重违规行为者，如有必要进行全面的调查，当给予调查性停职，停职期通常为3天，如3天内没有查实，可延长2天。调查后，如被确认为违规行为，将不会得到调查性停职期间的薪水。
2、即刻停职：对特别严重的违规行为者，部门经理有权立即采取措施，即刻停职，直至查实为止。
3、如未被确认为违规行为，员工会在规定时间内恢复工作，并发给停职期间一倍工资予以补偿。
第十三条 申诉和复议
员工对处罚决定不服者，可写出申诉书，交公司行政人事部，由行政人事部经理报请公司总经理进行复议，做出复议决定，申诉时间一般不超过一天，逾一天不进行申诉者开始执行。
第十四条 连带责任
部门领导对所属单位发生的事故、违规问题或应该给予处分的事件隐瞒不报，一经查出，同责处罚。
第五节 附 则
第十五条 本《奖惩条例》经公司董事长批准，自下发之日起正式执行，原有规定与本《奖惩条例》有相抵之处，以本《奖惩条例》为准。
2、本《奖惩条例》由行政人事部负责解释。
